Mein Schwerpunkt

Mediation & Konfliktmanagement

Worum es geht

Wirtschaftsmediation: Eine Methode zur Konfliktregelung

In der Wirtschaftsmediation werden Konflikte zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, mit anderen Unternehmen oder mit Lieferanten oder Kunden bearbeitet. Ob Mediation als Methode zur Konfliktregelung eingesetzt wird, ist eine Frage der Zielsetzung und der Unternehmenskultur. Es ist immer eine Führungsentscheidung.

Im Gegensatz zu Machtentscheidungen eines Vorgesetzten oder gerichtlichen Auseinandersetzungen setzt Wirtschaftsmediation auf ein strukturiertes, angeleitetes und vertrauliches Verfahren. Dabei geht es nicht um Fehler der Vergangenheit, sondern um Lösungen für die Zukunft. Ziel ist, eine tragfähige Lösung zu erarbeiten, die entweder die weitere Zusammenarbeit ermöglicht oder zu einer einvernehmlichen Einigung bzw. Trennung führt.

Als Mediatorin fungiere ich als neutrale Vermittlerin. Mit kommunikative Techniken und Gesprächssteuerung wird der Dialog durch mich angeleitet und strukturiert.

Meine Expertise

Ein Weg zu einer tragfähigen Lösung

Ich bin eingetragene Mediatorin beim Bundesministerium für Justiz und unterliege den Bestimmungen des Zivilrechtsmediationsgesetzes (ZivMediatG).

Mein Schwerpunkt sind Mediationen im Bereich „Arbeit und Wirtschaft“. Darüberhinaus bin auf Lehrlingsmediationen nach §15a Berufsausbildungsgesetz spezialisiert.

Ich bin Mitglied der „Experts Group Wirtschaftsmediaton“ in der WKO.